Заключаем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, что важно знать?
==================================
Скачайте образец 2015 г.
Периодически каждый из нас сталкивается с необходимостью поменять место работы.
Вы проходите собеседование, обсуждаете условия с руководством, получаете некие устные обещания, и в итоге, приносите свою трудовую книжку в ту организацию, которая Вам подошла. Но далеко не каждый соискатель обращает внимание на трудовой договор и изучает его внимательно, пункт за пунктом.
А зря!
Трудовые отношения могут оказаться на деле совсем не такими радужными, как Вам могло показаться на первый взгляд при встрече с работодателем.
Более того, при возникновении конфликтных ситуаций и разрешении трудовых споров в дальнейшем может выясниться, что трудовой договор между сторонами и вовсе не заключался. Мы в Юридическом Центре Вячеслава Ягодинского сталкиваемся с этим постоянно, рассматривая сложные ситуации наших клиентов с их работодателями.
Судебная практика по трудовым спорам довольно сложна и многообразна, а разрешение определенных трудовых споров становится возможным лишь в судебном порядке, а для этого приходится в дальнейшем обращаться комиссию по трудовым спорам, к адвокату по трудовым спорам, в прокуратуру и суд.
***
Итак, что же такое трудовой договор?
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовым договором является СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником, в соответствии с которым РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
> предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
> обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
> своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь РАБОТНИК обязуется:
> лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
> соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у его работодателя.
***
Основные сведения, которые должен содержать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора.
***
УСЛОВИЯ, которые обязательно включаются в трудовой договор:
+ место работы;
+ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
+ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
+ условия оплаты труда;
+ режим рабочего времени и времени отдыха;
+ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
+ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
+ условие об обязательном социальном страховании работника;
+ другие условия.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то это НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
***
В трудовом договоре могут предусматриваться ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.
***
Трудовой кодекс РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Конечно, из каждого правила есть исключения.
***
После составления трудового договора он обязательно ПОДПИСЫВАЕТСЯ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. Вступает договор в законную силу либо непосредственно сразу после подписания, либо с момента фактического допуска работника к работе. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Более подробно изучить все детали Вы можете, изучив самостоятельно Трудовой кодекс РФ, а также проконсультировавшись с юристом по трудовому праву.
Специалисты Юридического Центра Вячеслава Ягодинского желают Вам удачи в поиске достойной работы, а также карьерного роста на вашем нынешнем рабочем месте!